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  人才是企业最宝贵的资源,“以人为本”、视员工为“合作伙伴”是ING企业尊重人才的具体表现。公司以“一流的标准、多渠道引进优秀人才”为宗旨,以公开招聘的方式,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全方位考核,并择优录用。
  一贯以来,公司坚持“能者上、平者让、庸者下”的公平原则,建立良好员工轮岗制度合适人用在合适的岗位,建立企业员工内部跳槽机制,为优秀人才创造最佳的工作氛围。 为了给每位员工的发展提供机会,为他们创造不同的发展空间,公司建立了管理系统晋升、销售系统晋升、专业技术系统晋升“三条线”的晋升制度,并配套建立了完善、公平、公正的考核机制,使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径,找到适合自己发展的职业舞台。
选择ING就是选择梦开始的地方,是展示才华的平台,是实现自我人生价值的沃土。ING企业集团公司广纳各类优秀人才加盟,共创ING企业集团,共同努力打造ING纺织行业民族品牌。
选才育才战略:
  “去芜存菁“的园丁管理的原则。
  ING企业园丁管理原则:“十个人当中只有一个扯后腿的人,我们也要将他从团队中分离。”我们追求团队的和谐共进,也依据赏罚分明和优胜劣汰的准绳,有所留有所弃,有所取有所舍,以精兵良将之团队确保集体利益的最大化。
“拔苗助长”园丁管理核心
  是参天大树,就不应该埋没于花草之间,我们乐于为未来的企业栋梁之才拔草助长,为他们的顺利成长开辟一方水土。
 “用心培育”是园丁管理的方法
  在良匠的眼中,凡木皆是才。ING企业深信人人皆可成长、成才,深信以赤心相待必能沟通从心开始,尽心尽力必能心坚石穿,感化人心必能心诚则灵,用心培育必能“种瓜得瓜,种豆得豆”。

  “因地制宜、因时制宜”才是灵活有效的,我们根据不同员工在不同阶段的不同能力、不同特长、不同兴趣,为他们量身订制符合实际的职业生涯规划与素质提升方案。
薪资福利:
  公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇,薪酬包括:工资、津补贴、奖金、等个人收入、收益,同时还提供完善的福利保障体系,如养老保险、医疗保险、工伤保险、工作餐等。

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